雇主與家務助理之間的衝突，很多時候是因為雙方溝通不足而引起的，加上在生活習慣、價值觀、宗教信仰等方面都各有差異，難免會發生一些小爭執。以下是建立好僱傭關係的要訣，大家不妨參考一下：
老人家與家務助理相處之道
當雇主要聘家務助理前，必須與老人家溝通，因為大部份的老人家均認為兒女聘請家務助理，即意味著自己是無用閒人，因此當家務助理上班 後，老人家便會有自我保護的行為。例如與家務助理對著幹、故意找麻煩等等。其實，只要詞語與家人溝通清楚，有些輕便的工作可保留予老人家做，並委派老人家作監管家務助理的工作，時刻肯定老人家的價值，當老人家感到安心，與家務助理也就容易相處。
全家要求一致
家務助理到雇主家里工作，可謂全家上下都是家務助理的老闆，如果雇主家中成員對家務助理的要求不一致，家務助理就會無所適從。因此，雇主與家人要事先溝通協調，有一定的標準，很多時丈夫和太太在瑣碎家事的要求上，或老人家與太太教導外傭照料嬰孩的方法上不一致，會令家務助理左右為難，亦造成家庭上很多不必要的誤會與爭吵。
定規範，約法三章
每個家庭都會有不同的生活習慣，何況家務助理來自偏遠地區，大家在生活上自然有很大的分歧。為了讓家務助理能更好地順應你們家的生活，可把習慣與要求以文字的形式寫下來，讓家務助理熟記並遵循。對家務助理的表現也應該有賞有罰，恩威並施，在與家務助理建立感情之餘，也應該有適當的賓主關係。
不妨親自示範
很多時候家務助理不敢問太多，因害怕被雇主責罵，故不明白的地方也會表示明白，免得在雇主面前顯得笨拙，而雇主以為家務助理什麼都會做，結果樣樣都出錯，令人為之氣憤。
其實，雇主除要耐心教導工人外，亦可親自作出示範並加以講解，並要求家務助理學著做，而雇主則在旁指導與指點。為免忘記，應叫家務助理及時做筆記。
訂下工作指引
每一個雇主都會有不同的生活習慣和要求，家務助理需要一個時間去熟悉。因此雇主可事先跟家務助理列出每天工作項目及時間，訂下每項工作的要求；因為雙方文化背景不同，對每件事的要求也不同，乾淨程度便是一個很好的例子。所以工作之前讓家務助理了解你的要求是很重要的。當工作表確立後，家務助理便可按工作表按時工作，一來可減少家務助理在工作上的錯漏；二來也不用家務助理閒著沒事幹。家務助理有了清晰的指引，明白雇主的要求，工作也就更暢快。